各種社会保険制度完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

特別休暇制度（子育て支援）

子育てをしながら働く社員の為の特別休暇制度を導入しています。

女性職員休養室

大阪本社には、女性職員専用の休養室を備えています。

産前産後休暇

本人が出産する場合、産前6週間・産後8週間取得可能です。

育児介護休業

従業員が育児のための休業及び家族を介護するための休業を希望した場合、社内規程に従い関係法令に定められた期間を限度に休業を取得できます。また産後パパ育休も取得できます。

慶弔見舞金制度

従業員の結婚、出産、弔事の際に運用規定に準じて従業員や家族に給付します。

一般保険会社との保険契約

法定外労働災害補償保険、総合賠償責任保険

資格取得支援

各種資格試験、講習等の費用を会社が負担しています。

社員表彰制度

業務上有益な創意工夫、改善を行い、会社の運営に貢献した社員を表彰しています。

退職金制度

勤続3年以上が支給対象となります。

裁判員休暇

従業員が裁判員候補者として裁判所に出頭するとき、及び選任を受け裁判審理に参加するとき、本人からの事前の請求によりこれらの日について裁判員休暇を付与します。

作業服等の支給

従業員の作業時に着用する制服（ジャケット・パンツ・ポロシャツ）以外にも、防寒具、熱中症対策用品（冷却ベスト・ネッククーラー）、安全用具（墜落制止用器具・安全靴・ヘルメット）などが支給されます。